2009年版男女共同参画白書、公表されました。

　各紙が報じていますが（読売新聞ここ）（毎日新聞ここ）（日経新聞ここ）（時事通信ここ）、少しずつ論調が違います。

　いわゆる固定的な性別役割分担意識、つまり、「夫は仕事」「妻は家庭」という考え方に賛成するのが、20代女性では30代40代の女性よりも割合が高い（それぞれ、36.3％、34.2％、30.7％）ということをメインに報道しているようです。男女共同参画局では、非正規労働者の増加や、仕事と子育ての両立が依然難しいと感じられていることなど、「現在の就業構造が若い世代の女性の意識に影響を与えていることも要因」と分析していますが、まぁ、そうなんでしょうねぇ。おそらく、もっと上の世代（たとえば、親世代など）とは違う判断の仕方ではないかと思いますね。確認のしようがないですけども。

　本体情報（ここ）は、もっとずっと情報量が多いですから、こちらを見たほうがいいでしょうけど。「妻は家庭」の該当箇所は、（ここ）。サムネイルの35-38頁（36-39頁）

　「現状編」（ここ）の第3章は、ワーク・ライフ・バランスについてですね（サムネイル19頁）。

第１節仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）をめぐる状況
●仕事と生活の調和の認知度は約１割にとどまっている。
●女性のライフステージに応じた働き方の希望と現実をみると，子どもが小さな時期は働きたくない
という人もいるが，子どもが中学生以上では９割以上の人が働くことを希望している。
●育児休業制度を利用したいと思う男性の割合は約３割だが，育児休業取得率は１．５％程度にとど
まっている。
●３０～４０歳代の男性を中心に，長時間労働が常態化している。
第２節働く場としての企業における仕事と生活の調和
●仕事と生活の調和推進は，企業に多様なメリットをもたらす。
●しかし，仕事と生活の調和の推進に当たっては，様々な懸念事項を払拭する必要がある。本節で
は，企業の具体的な取組事例とその効果を紹介した。
第３節女性にとっての仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の重要性
●育児休業を取得している女性は増えているが，出産前後に継続就業している割合は増えておらず，
女性の就業継続をめぐる状況は依然として厳しい。
●夫婦の生活時間の状況をみると，男性の家事・育児・介護等に関わる時間は，妻の就業状況に関わ
らず３０分程度と非常に短い。
●働き方の見直しや意識改革を図るなど仕事と生活の調和の推進に向けた取組が重要である。