労働時間等の見直しに関するガイドライン、公表されています。

　厚生労働省のプレスリリースは、ここです。これは、2010年3月19日付です。

年次有給休暇を取得しやすい環境の整備に向け、関係者の取組の促進を！
～「労働時間等見直しガイドライン」の改正～

１ 「明日の安心と成長のための緊急経済対策」（平成２１年１２月８日閣議決定）（参考１）等を踏まえ、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備に向けた関係者の取組の促進を図ることを目的として、「労働時間等見直しガイドライン」（労働時間等設定改善指針）を改正しました（改正内容は別紙１～３のとおり。３月１９日公示、原則として４月１日から適用）。

２　本ガイドラインは、事業主などが、労働時間等の設定の改善について適切に対処するために必要な事項について定めるものです。
　「労働時間等の設定」とは、「労働時間、休日数、年次有給休暇を与える時季その他の労働時間等に関する事項を定めること」をいうものとされています。
　事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善（労働時間、休日数、年次有給休暇を与える時季その他の労働時間等に関する事項について、労働者の生活と健康に配慮するとともに、多様な働き方に対応したものへ改善すること）を図るため、年次有給休暇を取得しやすい環境の整備その他の必要な措置を講ずるよう努めていただかなければならないとされています。

３　厚生労働省といたしましては、あらゆる機会を通じて改めてガイドラインの周知啓発を行い、仕事と生活の調和の実現を目指して労働時間等の見直しを推進していく考えです。

　改正のポイント、を見る限りでは、年次有給休暇をきちんととれるように、数値目標を作れ、ということなんでしょうか。
　こんなに取得できない状態が長年続いているんですねぇ。

　このガイドライン、2年前の2008年3月24日にも改正のプレスリリースを出しているようですね（ここ）。