「新卒主義」は、「純粋無垢」を求める気持ちと、似ているのでしょうかね。

　先日、ここでも、取り上げたのですけども、大学生の就職活動に関して、企業が「新卒主義」であることに対応しようと、大学側が、卒業後3年までは「新卒」と見なせ、と言っておられました。

　今日、取り上げている新聞記事では、大学によっては、卒業年次になって卒業資格（単位が取得できているなど）を満たしていても、本人が希望すれば留年できる「希望留年制度」を設けているところもあるということです。

　なんだか、くだらない気もしますが、しかし、大学としては、学生が路頭に迷うのも困るし、大学経営上も、「就職率」とか「就職内定率」とかは無視できないことですので、現状に対応すべく、こんなことになったのでしょう。あまり、笑えません。

　それにしても、企業は、そこまで、「新卒主義」なのですか？

　記事中には、企業によっては、新卒に限る、と募集しているのだそうですが、これは、「機会均等」には反すると思いますが、「男女の機会均等」ではないから、許されるのでしょうか。

　それにしても、企業は、どうして、そこまで、「新卒主義」なのですか？

　何も知らないほうが、使いやすいから？

　いろいろと理由はあるのかもしれませんが、この人（=私）は、この分野については、きちんと調べたことはありませんので、知らない正当な理由があるのかもしれません。

　しかし、無知の立場で考えてみると、なんとなく、何も知らないで、企業の言うことを素直に聞いて、「はい、でやります」みたいな人材を求めているような、そういう気がするのですが、この人がひねくれているのでしょうか。

　だけど、選好の条件には、「独創性がある」とか「リーダーシップがある」とかを、一応、入れておられるんでしょうかね。

　独創性があってリーダーシップもあるが、それは、企業の都合を侵さない範囲で、求めておられるのかもしれませんが。

　そんな理由じゃないなら、何なんでしょう。

　不思議です、「新卒主義」。

　新品主義、新築マンション主義、なんとなく、そういうのと、同じなんでしょうかね。

　新築マンションって、最初に、広告のための費用が上乗せされているから、実際の資産価値よりも、何割も余分に支払うことになるって、聞いたことがありますが。

　これは、購入者側の、「新しいのがいい」って発想が元にありそうですが、企業も、一般人の集まりだとすると、やはり、「新しい人がいい」とか「若い人がいい」とか「未経験な人がいい」とか、そういうのがありそうです。

　いわゆる「使いづらい」人は、経験豊富で、自分の尺度や一定の技術を持ち、おかしいことはおかしいと指摘する人のことだとすれば、そういう人を使いづらいと感じる側に、説得力や説明能力が乏しいってことなんじゃないかと思います。

　「新卒」は、既卒２，３年の人と比べると、年齢的にはさほど変わらない、いずれにしても、若い人なのでしょうが、それでも、「新卒」にこだわるのには、何か、すごい理由があるのかもしれませんね。

　気になります、「新卒主義」