育児休暇取得が、その後の仕事にプラスになる、それも大きく、との認識を広げることが重要ですよね。

　特に、事業主、管理職、上司等々の十分な理解と認識が条件でしょうね。次に、賃金保障でしょうか。その次くらいが、実際に取得しようとする方（父親になりたての方々）の努力でしょうか。

　当然、すでに取得した方の経験や感想などの情報は重要です。そういうのを、ロールモデルとできることも重要ですね。

　本当は、別の能力や業績をたくさんお持ちなのでしょうが、山田正人さんと言えば、「男性キャリア官僚で初の育休取得」をした人として、一般には有名な方なのではないかと思います。著書もありますしね。

　
　育休をとったことで、仕事だけを見ている生活から、仕事の他のところにあるものに対する想像力が出てきたそうです。これって、すごいですね。
　ええと、それまでは、仕事の他の生活というものは、本当に想像なさっていなかったのでしょうか。そっちに、感心しました。そんな世界や感覚があるのですね。

　それが、100%を目指すべき、から、どのくらいの仕上がりを目指せばいいのか、という考え方に転換できたということは、すばらしいと思います。

　あ、本当にすごいと思います。

　むしろ、仕事の他の世界のない方が、相当たくさんいらっしゃることや、そういう方が、仕事の他の生活も大切な一般の人たちにかかわりの深いとても大切な施策を考えたり実行なさっているのかということに、大きな疑問を感じるわけですが。

　男性の育休義務化への賛否を問うアンケート、おもしろいですね。こういうの、最近よく見かけるのですが。

　育休に関しての意識調査対象が男性も含まれるようになったり、男性だけを対象とするようになってきたことが、大きな変化かもしれませんねｌ。もう少し前までは、子育てや育休のことに関して何かを聞くとすれば、今よりもずっと「女性の問題」とされていたので、女性を対象としていたと思うのですが。

　自由記述欄への回答も興味深いですね。男性も、年代によっても、随分と捉え方が違うんでしょうか。

　的を得ており、重要な指摘だと思いましたのは、ファザーリング・ジャパンの安藤さんの以下の言葉です。

　「職場が回らなくなる」という声については、「そこまで個人に負荷がかかっている組織はもろい、ということです。」育児だけでなく、人生には、介護や病気で休まなければならない時期もある。個人の業務を理解し合い、いざというときに職場で共有できるようにすうｒことが「危機管理としても重要」と説く。

　至言ですね。

　男性の育休を論じるのは非常に重要で意義深いことだとは思いますが、その前に、今の日本の職場が、組織として成立しているかどうかを、考えてみることが、より一層重要な気がしてくるのでした。

　まぁ、答えは、ノーですけどね。

　じゃなかったら、過労死や過労自殺なんて、あるわけないと思いませんか？