応募が殺到したときに。

　どのように、選考して、

　誰を採用して、

　誰を不採用にして、

　それが、どのくらい公平になっているかを考えて、

　応募の内容そのものの狙いを一番よく活かせるものは、

　どんな要素を基準にすべきか考えて、

　地域の公平性も考えて、

　そんなことを、いろいろ考えて、

　結果、そもそもの定員に合うように調整する。

　数は減るけれども、

　より効果をあげようとすれば、

　当初の設定を簡単に変えないようにしたほうが

　いいのではないか、

　と、この人（=私）は、考えるのですが、

　しかし、どうなんでしょうか？

　当初の定員を無視しても、
　
　できるだけ、多くの人に、

　機会を与えるほうがいいのか。

　もちろん。

　ケース・バイ・ケース、

　だけど・・・。

　実際のところ、

　応募の際の情報だけでは、

　なかなか、判断しにくいです。

　そんなことを、うじうじと考えたりしなくても、

　いいような、

　でも、少しは悩んだほうがいいような、

　そんなことを、

　今週は、しなければなりません。

　はい、まぁ、寝て、

　決断力を発揮できるよう、

　頭をよく休ませてあげてください。

　はい。