WLB推進のための取組を始めることにしました。

　この人（=私）の身の回りのことです。

　もともとこの人の職場は、ワークライフバランスを推進することには、全く理解があり、たびたび早く帰るように、とか、残業をしないように、という日を定めてはいたのですが、おそらく、そういう積極的な職場の多くと同様に、かけ声だけ威勢がよく、実践が難しい状況が続いていました。

　まぁ、この人は、KYなので（自慢）必要なときにはソソクサと定時退散をし、必要なときには有休を取得していたわけですが。

　しかし、いくらこの人でも、自分だけがさっさと仕事が済んで、自分だけがさっさと自分の時間を平日の夜に持てていることは、なんとなく、相対的に、後ろめたかったのです。

　そこで・・・。

　昨年終わりごろに試みた、この人が企画立案＆提案し、それに乗ってくれる人に推進を任せるようなしかけを考えまして、本日、この人のいる一番小さいセクションの打ち合わせ時に、厳かに提案してみました。

　内容は、計画的に休暇がとれるように、休暇取得予定を書き込んで共有するフォームを作成して、みんながそれに書き込もうという、いたって、オーソドックス＆シンプルなものです。

　実は、だいぶ前に、これを別の人が試みて、1，2回は呼びかけたのですが、定着するどころか、継続することができなかった過去があるのでした。

　しかし。

　今回は、この人は、継続するだけではなく、定着することに、少し、いや、結構自信があります。

　それは。

　継続＆定着するための工夫をしている（つもり）だからです。

　で、同時に、定時退散も個人的な取組ではなく、セクションごとの取組に広がるよう、努めるつもりです。

　そんなことで、この試みが成功するかどうか、進捗状況について、特筆すべきことについて、ときどき、ここでも、ご報告しつつ、「かけ声に終わらないWLB」について、考えてみるおつもりです。

　成功の秘訣なども見つかるおつもりですので、皆さんのうち、「かけ声に終わらないWLB」についてご関心がある方は、ぜひ、ときどき、気にしておいてください。