スーパーホテル

　勝間和代さんが気に入っていらっしゃるというスーパーホテルに来ています。

　別の朝食がウリらしいホテルがチェーンとしてあって、それをいくつか泊まり歩いたのですが、大阪のそこは、朝食付きと思って期待したのがない店舗というかホテルもあったのです。

　で、次は別のところに泊まってみるかと思っていたところ、スーパーホテルが近いことがわかりました。

　ここって、無駄を省いてロハスを目指している感じなんでしょうか。

　よくわからんのですが、健康朝食がウリです。

　まだ召し上がっていないので、感想が言えませんが、明朝が楽しみです。

　さらに、夜にぐっすり眠るために枕が選べたりします。

　一応、フロントにあるもののうち、残っていたものから選んで、部屋に持ってきてみたのですが、まだ寝ていないため、感想が言えませんが、眠るのが楽しみです。

　久々に、冷房をつけ、テレビを見るという文明生活をやっているところです。

　特段の感想はありませんが、ないならないで暮らせることがわかったことが、意味があったように思っています。

　そんなことで、夏の大阪は日本で一番暑いとか聞きましたが、冷房のない生活を送っているこの人（=私）としては、大したことではないのです。

　むしろ、冷えないので、体調がよいくらいです。

　あ、往路で新幹線が冷え冷えで、JRという会社のマッチョさを思い知りました。

　男性比率が高い会社は、冷えが厳しいのではないかと思っています。

　偏見かもしれませんが。

　京王線は、弱冷房に配慮されていますが、メトロは冷え冷えです。

　女性比率だけではなく、女性管理職比率が関係あるんでしょうか。

　それとも、女性株主比率が高いとか？デパートもありますしね。

　冷え過ぎ防止は、女性管理職比率を高めることでも、間接的に達成できるような気がするんですが、どうなんでしょうか？

　逆の、冷え過ぎを防止しても、女性管理職比率は高まる気はしませんが。

　つまり、

　○女性管理職比率が高まる　⇒　冷え過ぎ防止を達成できる

　
　×冷え過ぎを防止する　　⇒　女性管理職比率が高まる

　という気がいたします。

　夏の暑さのせいの、気のせいじゃないか、と言われれば、そうかもしれませが、としか、言えませんけどね。

　って、負け惜しみ？

　いえ、出し惜しみです（？）。