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2017年9月 5日 (火)

平等にすれば、不公平になるとき。

 先月から取り組んでいる課題なのですが、それにつけ、これまでも考えていたことを改めて考えます。

 仕事の内容を平等にすることが、不公平になるときが往々にしてあると思っています。

 たとえば、その業務のほかに、より価値の高いことができる人に、たまたま同じカテゴリーだから、平等にレベルの低い業務を分担させるときとか。

 個々の能力に差異があるのに、同じ能力でこなすべき業務を、やはり、平等に振り付けるとか。

 そうなると、よりレベルの高い業務ができる人は、不公平に感じ、士気を下げてしまいます。

 といって、個々の能力に応じて、具体的に違う業務を与えようとしても、そこまで、個々の能力に精通できる上司が配置されているとも限りません。

 本人の能力を超える難しい業務を与えられている側は、難しくて困り、それはそれで、士気を下げてしまうこともあると思うのです。

そんなことで、士気を下げずに、きちんと業務を割り振るというのは、どこでも、いつでも、難しいことだと思うのですが、どうすれば、いいんでしょうね。

 具体的な世界に生きながら、明日からもまた考えていきたいと思います。

 すねず、ひがまず、やけにならず、やる気を維持してハッピーに生きる・・・、難しい。

 修行です。

 そうだ、修行なんだ。
 修行、がんばろう。

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